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打造差异化360°
绩
效
考核指标体系
人气:
6856
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
360°
,
绩效考核
,
绩效考核培训
,
绩效考核指标大全
打造差异化360°
绩
效
考核指标体系 第一章 引入平衡记分卡的战略思考一.平衡记分卡问题的提出1、传统财务模式的缺陷2、平…
《现代企业
绩
效
管
理
理
念与实操技能》
人气:
1922
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理理念
,
实操技能
《现代企业
绩
效
管
理
理
念与实操技能》 第一讲 清晰企业
绩
效
管
理
的本质1、
绩
效
是什么2、影响
绩
效
的五大因素3、什么是
绩
效
管
理
…
《KPI
绩
效
管
理
与评估》
人气:
1054
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
KPI绩效管理
《KPI
绩
效
管
理
与评估》 课程大纲一、
绩
效
考核的困惑与挑战 案例:为什么考核
效
果适得其反? 没有考核评价就没有
管
…
《目标
管
理
与
绩
效
评估》
人气:
1587
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
目标管理
关键字:
绩效评估
,
目标管理
《目标
管
理
与
绩
效
评估》 一、
绩
效
管
理
基本知识什么是
绩
效
管
理
:概念澄清员工
绩
效
不彰的原因分析讨论:国内企业
绩
效
管
理
实施现…
跨国公司安全
管
理
模式培训
人气:
1847
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
关键字:
安全管理模式
,
跨国公司
防护用品的选择和使用人机工程学IAQ-室内空气质量10.安全
绩
效
与薪酬安全
绩
效
管
理
的难点在哪里安全
绩
效
管
理
的基本思路薪酬
《非人力资源经
理
的人力资源
管
理
》
人气:
1730
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源经理
,
人力资源管理
业实际,提高部门领导在人力资源
管
理
方面的关键技能,包括招聘、
绩
效
管
理
等加强部门领导者与HR部门的良性合作,最大化地提高企
《
绩
效
为本》
人气:
1030
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效为本
《
绩
效
为本》 《
绩
效
为本》针对问题:随着垄断地位的丧失,组织在向市场化进程的加剧,我们要面对哪些挑战? 组织要想长
效
发展…
采购
绩
效
管
理
人气:
1365
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
采购管理
,
绩效管理
关键字:
采购绩效管理
采购
绩
效
管
理
第一部分:采购与供应职能的
绩
效
测量和评估(第1章―第6章)第1章:采购与供应
绩
效
管
理
导论第2章:为企业增加…
服务企业
绩
效
管
理
实操与演练
人气:
1192
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
服务企业
绩
效
管
理
实操与演练 课程提纲:第一天:一、
绩
效
与
绩
效
管
理
1、开篇讨论与分享:(1)我们企业目前的
绩
效
管
理
现状 (…
管
理
技能和领导力提升
人气:
1188
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:18小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理技能
,
领导力提升
如何有
效
激励
管
理
1、承认员工价值,
理
顺
管
理
结构2、建立有
效
的
绩
效
评价和激励体系3、如何进行有
效
的激励组合4、针对个体实现
基于胜任力的
绩
效
管
理
与评价体系
人气:
1603
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
评价体系
基于胜任力的
绩
效
管
理
与评价体系 第一讲
绩
效
管
理
观念1、当前企业
绩
效
管
理
中的十大问题2、怎样才算真正的
绩
效
管
理
3、
绩
效
管
…
卓越
绩
效
管
理
理
念与实操技能
人气:
1415
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
卓越绩效管理
卓越
绩
效
管
理
理
念与实操技能 【课程背景】
绩
效
管
理
为什么这么难?难点一:肉眼都能看出谁好谁不好,结果一考核反而结果相反………
《如何快速有
效
构建
绩
效
管
理
体系》
人气:
1570
课程评分:
授课讲师: 阳光
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:9小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理体系
《如何快速有
效
构建
绩
效
管
理
体系》 1.0.我们面临的企业
绩
效
管
理
环境:1.1.
绩
效
管
理
与战略实施相脱节;1.2.
绩
效
…
《干部以执行为天职》
人气:
1771
课程评分:
授课讲师: 阳光
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:9小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
干部
,
天职
,
执行
《干部以执行为天职》 1.课程启迪1.1 本课程的四个假设前提;1.2 本课程关于执行力的四条立论;1.3 …
企业规范化
管
理
操作实务
人气:
2257
课程评分:
授课讲师: 赵浩然
讲师所在地:浙江 宁波市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
管理操作
估机制5.目标追踪化,改进循环化------案例:丰田公司的
绩
效
控制机制6.分配公平化,奖惩公开化------案例:蒙牛
企业
绩
效
管
理
操作实务
人气:
1450
课程评分:
授课讲师: 赵浩然
讲师所在地:浙江 宁波市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
企业
绩
效
管
理
操作实务 一、
绩
效
管
理
体系介绍1.
绩
效
管
理
的目的2.
绩
效
管
理
的六大误区3.
绩
效
管
理
的五大步骤4.
绩
效
管
理
的规…
房地产
绩
效
管
理
人气:
1587
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
房地产
,
绩效管理
房地产
绩
效
管
理
课程提纲1.
绩
效
管
理
概述2.如何建立卓越的
绩
效
管
理
体系3.
绩
效
管
理
的实施与操作讲课教材:讲课大纲案例分析…
房地产目标
管
理
体系
人气:
1461
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
,
目标管理
关键字:
房地产
,
目标管理体系
步骤3.房地产平衡计分卡与目标
管
理
的应用4.房地产目标
管
理
与
绩
效
改进 房地产,目标
管
理
体系
中层执行力打造与提升培训大纲
人气:
3928
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
关键字:
提升培训大纲
,
中层执行力打造
,
执行力培训
工的成交额”。第六单元 中层主
管
执行能力提升之五: 卓越
绩
效
管
理
评价1中层主
管
如何对下属进行考核2
绩
效
考核与
绩
效
管
理
企业
绩
效
管
理
与KPI体系设计实战大纲
人气:
1243
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
,
项目管理
,
绩效管理
关键字:
KPI体系设计
,
企业绩效管理
企业
绩
效
管
理
与KPI体系设计实战大纲 ●课程内容 (Course contents) (课时/12小时)单元一 全球经…
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